Crear carta de despido
Importante: plantilla orientativa. Verifica con asesoramiento laboral la causa, los hechos, audiencia, plazos, convenio y posibles indemnizaciones.
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Carta de despido: cómo redactarla correctamente
Una carta de despido es la comunicación escrita con la que una empresa notifica la extinción de una relación laboral. Debe identificar a las partes, explicar hechos concretos o causas verificables y señalar la fecha de efectos. No es lo mismo que una carta de renuncia voluntaria, presentada por quien decide abandonar su empleo.
Modelo de carta de despido disciplinario
En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige notificación escrita que indique los hechos y la fecha de efectos del despido disciplinario. La redacción debe describir conductas y circunstancias concretas, evitando acusaciones genéricas. Existen además garantías procedimentales, de audiencia y exigencias de convenio que deben revisarse en cada caso.
Modelo de carta de despido por causas objetivas
Para la extinción por causas objetivas, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece requisitos propios, entre ellos expresar la causa por escrito y, con las particularidades y excepciones legales, poner a disposición la indemnización y cumplir el preaviso. Elegir esta opción del generador no acredita que la causa exista ni que esos requisitos se hayan cumplido.
Ejemplo sencillo de una carta de despido
«Por medio de esta comunicación le informamos de la decisión empresarial de extinguir su contrato de trabajo, con efectos desde [fecha], por los siguientes hechos o causas, detallados y acreditables: [descripción concreta y fechas]. Se facilitará la documentación laboral correspondiente y se observarán los requisitos legales aplicables». El ejemplo se debe revisar y adaptar a las circunstancias reales.
Preguntas frecuentes
¿Se puede guardar la carta en PDF? Sí. Completa el generador, revisa la vista previa y selecciona la opción de impresión o guardar en PDF del navegador.
¿Es válida automáticamente? No. La plantilla no comprueba hechos, garantías, plazos, convenio ni requisitos legales.
¿Sirve para otros países? Solo como punto de partida. La normativa laboral varía según la jurisdicción.
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