Carta de solicitud de empleo
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¿Qué es una carta de solicitud de empleo?
Una carta de solicitud de empleo es una comunicación formal en la que una persona solicita ser considerada para una vacante específica. Explica qué puesto busca, qué formación o experiencia aporta y por qué desea incorporarse a la empresa. No debe confundirse con el formulario de solicitud de empleo, que suele recopilar más datos personales, escolares y laborales.
Cómo redactar una solicitud de empleo
- Indica tu nombre, la empresa destinataria y el puesto solicitado.
- Resume la experiencia o formación más relevante y aporta datos verdaderos.
- Explica brevemente por qué te interesa el puesto.
- Agrega ciudad, fecha y un medio de contacto opcional.
- Genera la carta y revisa la vista previa antes de imprimir o guardar en PDF.
Ejemplo de carta de solicitud de empleo
«Ciudad de México, 21 de octubre de 2026. Departamento de Recursos Humanos: Por medio de la presente solicito ser considerado para el puesto de auxiliar administrativo. Cuento con formación en administración y experiencia en atención al cliente. Me interesa la oportunidad de colaborar en su equipo y seguir desarrollando mis habilidades. Agradezco su atención. Atentamente, Luis Pérez». Modifica el ejemplo con información real y adaptada a la vacante.
Diferencias entre carta de solicitud de empleo y carta de presentación
La carta de solicitud de empleo expresa de manera directa la petición para ocupar un puesto; la carta de presentación puede desarrollar con mayor detalle logros, motivaciones y encaje con la empresa. Ambas pueden acompañar el currículum vitae, pero no siempre son necesarias al mismo tiempo. Comprueba qué formato solicita el empleador.
¿Cómo imprimir o guardar la carta en PDF?
Completa el generador, pulsa «Generar» y comprueba la información en la vista previa. Después utiliza «Imprimir / guardar PDF» y selecciona «Guardar como PDF» en tu navegador si está disponible. Revisa ortografía, cargo solicitado y datos personales antes de enviar la carta.
Preguntas frecuentes
¿Necesito experiencia? No necesariamente. Puedes destacar formación, prácticas y habilidades reales. ¿Debe dirigirse a una persona concreta? Es recomendable cuando conoces el nombre de la persona encargada, pero una referencia al departamento de selección también puede servir. ¿Sustituye el formulario de solicitud de empleo? No: si la empresa exige un formulario específico, tendrás que completarlo aparte.
